育成型転籍サービス
（人材紹介）
経験・スキルをもった人材の直接雇用（即戦力）化を実現するサービスです。
「グループ型派遣サービス」を通じて育成したスタッフを貴社へ転籍することを前提としています。
派遣期間を利用してスキルアップ（SV職、リーダー職、資格取得）を実現し、勤務実績の確認、貴社とのマッチング度の確認を行います。
職種も、営業職・管理職・要資格職など様々な職種で対応が可能です。
育成型転籍サービス（人材紹介）の特徴
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特徴1即戦力の人材を採用できますグループ型派遣を通じて育成したスタッフを貴社へ転籍できるため、即戦力人材を採用することができます。
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特徴2採用のミスマッチを低減派遣期間を利用し、勤務実績の確認や貴社とスタッフのマッチングが可能なため、採用のミスマッチを防ぐことができます。貴社の社員定着率向上に貢献します。
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特徴3様々な業種・職種にて対応が可能通信、EC事業者、家電量販店、コールセンター、金融や介護施設（有料、特養、老健など）、病院などの医療機関、認可認証保育園など、様々な業種・職種にて対応が可能です。
転籍までの流れ
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育成スタッフ候補を選出、育成スケジュールを作成
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エスプール社員（フィールドコンサルタント）による育成
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定例会等でスキル習得状況や本人意思を確認・共有
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面談実施・直雇用（転籍）・派遣（SVとして）継続か決定
育成型転籍サービス（人材紹介）ラインナップ
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コールセンター
- 就業実績
- 約5,000名
- 主な業務内容
- テクニカルサポート、ヘルプデスク、リコール対応、BtoB対応、BtoC対応（受付窓口等）
- 導入業種例
- 通信、EC事業者、家電量販店、コールセンター、金融（保険、証券、クレジットカード等）
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事務センター
- 就業実績
- 約1,200名
- 主な業務内容
- 書類整理、入力・登録作業、不備チェック
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営業サポート
- 就業実績
- 約100名
- 主な業務内容
- 新規開拓・ルート営業、ラウンダー
- 導入商品
- クレジットカード・電子マネー、ペイメントサービス、新電力・ガス、フードデリバリ等
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店頭販売
- 就業実績
- 約1,000名
- 主な業務内容
- 接客、販売全般（店頭、レジ、バックヤード）販売促進や店舗プロモーション
- 導入業種例
- 携帯電話ショップ、家電量販店、GMS、アパレルショップ等
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ケアサポート
- 就業実績
- 約300名
- 主な業務内容
- 介護士、介護サポート業務、看護助手、医療事務（受付窓口、レセプト）
- 導入業種例
- 介護施設（有料、特養、老健など）、病院などの医療機関、認可認証保育園等
育成型転籍サービス（人材紹介）の事例紹介
さまざまな業種でご利用いただいております。
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遠隔によるお客さま端末サポート対応
- 業種
- 携帯電話通信業
- 業務内容
- お客さまお問合せ窓口業務。遠隔による技術的なサポートの対応
- 運営体制
- 派遣スタッフ約100名、フィールドコンサルタント5名の体制
- 成果
- 採用フローの見直しを提案し、10名の転籍を実現しました。
職場見学会を行い、ミスマッチによる早期退職を抑止し、定着率・出勤率を向上しました。
また管理者を転籍者から輩出し、人材不足を解消しました。職場環境改善による実績向上に貢献しました。
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介護施設での介護業務
- 業種
- メディカルケア
- 業務内容
- 入居者さまへの介護・介助・レクリエーション業務全般を実施しました。
また新人育成も担当しました。
- 運営体制
- 派遣スタッフ10名、フィールドコンサルタント3名（介護福祉士の資格保有）
- 成果
- 転籍者3名を実現し、採用難による人材不足の解消に貢献しました。
未経験や経験が浅いスタッフの育成、資格取得支援を実施し資格取得者の増員、採用スタッフのメンタルフォローなどのサポートを行い定着率向上に貢献しました。
育成型転籍サービス（人材紹介）に関するよくあるご質問
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グループ型派遣で来てもらっている派遣スタッフさんの中に、自社の直接雇用にしたい方がいます。どのようにしたら良いですか？現場にいる弊社の社員（FC社員）または、営業担当へ、その旨お知らせください。直接雇用に向けてのご案内をさせていただきます。
また、派遣契約期間を遵守せずに、途中で派遣スタッフを直接雇用することはできませんので必ず弊社社員までご連絡をお願いいたします。 -
人材派遣の対応エリアに制限はありますか？全国の支店ネットワークで対応させていただきます。派遣を希望される地域のお近くの支店が対応いたします。
当社では、人材需要の高い地域への積極的な拠点展開を進めることで、より一層の顧客基盤の拡大と新たな雇用創出につなげてまいります。
拠点一覧をご参照ください。 -
人材派遣できない職種はありますか？労働者派遣法において、派遣禁止業務（適用除外業務）が指定されています。
・港湾運送業務
・建設業務
・警備業務
・弁護士・社会保険労務士などの士業
・病院・診療所などにおける医療関連業務
※紹介予定派遣、僻地への派遣、産前産後休業・育児休業・介護休業の代替派遣に限って対応が可能です。 -
派遣スタッフを面接することはできますか？企業（派遣先）が派遣スタッフを選考する（面接や履歴書の提出を求める）ことはできません。
労働者をどこに派遣すべきかの判断については派遣会社（雇用元）が行います。
労働者派遣法において、派遣先は労働者派遣契約の締結に際し、派遣スタッフを選考（特定）することを目的とする行為を行ってはならないと定められています。
ただし、紹介予定派遣では企業への直接雇用が前提となるため面接が認められています。 -
お問合せ時間を教えてください。お電話のでのお問合せは、月曜～金曜（祝・祭日を除く）10:00-19:00
WEBフォームからのお問合せは、24時間受付けております。
お問合せ内容により回答にお時間を頂戴する場合もございますので、あらかじめご了承ください。
0120-555-113