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人材派遣サービス

若者や未経験者の採用を積極化することで高い採用効率を実現する派遣サービスです。
オフィスワーク(コールセンター、データ入力、一般事務、専門事務、営業アシスタント、キッティング)や店頭販売・接客ワーク(モバイルショップ、家電量販店、飲食店、営業職、百貨店やスーパーマーケット、ショールーム、フィールド業務)を中心に派遣が可能です。
また、介護施設や病院などのケアスタッフ、介護士、看護師などメディカルケア分野の紹介も行っています。

  • 特徴1
    派遣スタッフの効率的な採用
    若者や未経験の採用に特化することで、高い採用効率を実現します。
  • 特徴2
    ご要望にあわせた迅速な対応
    幅広い職種(オフィスワークや店頭・接客ワークなど)を中心にご要望に合わせてスピーディーに対応いたします。
  • 特徴3
    グループ型派遣と併用可能
    未経験者の戦力化と定着支援をエスプール社員(フィールドコンサルタント)がサポートするグループ型派遣と併用可能です。

サービスラインナップ

  • コールセンター
    就業実績
    約5,000名
    主な業務内容
    テクニカルサポート、ヘルプデスク、リコール対応、BtoB対応、BtoC対応(受付窓口等)
    導入業種例
    通信、EC事業者、家電量販店、コールセンター、金融(保険、証券、クレジットカード等)
  • 事務スタッフ
    就業実績
    約100名
    主な業務内容
    一般事務、営業事務、経理事務、人事事務
    導入業種例
    各種大手企業
  • 店頭販売
    就業実績
    約1,000名
    主な業務内容
    接客、販売全般(店頭、レジ、バックヤード)販売促進や店舗プロモーション
    導入業種例
    携帯電話ショップ、家電量販店、GMS、アパレルショップ等
  • モバイル端末、PCのオペレーションセンター
    就業実績
    約200名
    主な業務内容
    キッティング、リペア、リファービッシュ等
    導入業種例
    モバイル端末の開通センター、PC及び周辺機器
  • ケアサポート
    就業実績
    約300名
    主な業務内容
    介護士、介護サポート業務、看護助手、医療事務(受付窓口、レセプト)
    導入業種例
    介護施設(有料、特養、老健など)、病院などの医療機関、認可認証保育園等

事例紹介

さまざまな業種でご利用いただいております。
  • コールセンターでのお客さまお問合せ窓口全般

    業種
    官公庁・自治体
    業務内容
    複数自治体同時のお問合せ窓口全般の対応
    運営体制
    派遣スタッフ約50名(繁忙期は約120名での対応)
    成果
    スタッフの安定的な採用と定着化を実現しました。また、繁忙期の増員採用の実施し、実績向上に貢献しました。
    コールセンターでのお客さまお問合せ窓口全般
  • 事務センターでの業務全般

    業種
    官公庁・自治体
    業務内容
    事務センターでの申請書類の整理、データの入力・登録作業全般、申込み内容の不備チェックの実施。
    運営体制
    派遣スタッフ約60名(最大時は約100名規模も対応いたしました。)
    成果
    スタッフの安定的な採用と定着化を実現しました。また、繁忙期の増員採用の実施し、実績向上に貢献しました。
  • クリニックでの受付事務

    業種
    メディカルケア
    業務内容
    来院者の対応全般を実施。診察券やカルテ作成、問診票記入、部門へのご案内業務。
    運営体制
    派遣スタッフ2名体制
    成果
    人材不足による採用難の解消し、戦力の採用に貢献しました。

よくあるご質問

  • 依頼からどれくらいの日数で派遣してもらえますか?
    迅速に対応させていただきます。必要となるスキルや業務の内容等、またスタッフの派遣登録状況によって派遣までの日数は異なりますため、お問合せください。
  • 人材派遣の対応エリアに制限はありますか?
    全国の支店ネットワークで対応させていただきます。派遣を希望される地域のお近くの支店が対応いたします。
    当社では、人材需要の高い地域への積極的な拠点展開を進めることで、より一層の顧客基盤の拡大と新たな雇用創出につなげてまいります。
    拠点一覧をご参照ください。
  • 人材派遣できない職種はありますか?
    労働者派遣法において、派遣禁止業務(適用除外業務)が指定されています。
    ・港湾運送業務
    ・建設業務
    ・警備業務
    ・弁護士・社会保険労務士などの士業
    ・病院・診療所などにおける医療関連業務
    ※紹介予定派遣、僻地への派遣、産前産後休業・育児休業・介護休業の代替派遣に限って対応が可能です。
  • 派遣スタッフを面接することはできますか?
    企業(派遣先)が派遣スタッフを選考する(面接や履歴書の提出を求める)ことはできません。
    労働者をどこに派遣すべきかの判断については派遣会社(雇用元)が行います。
    労働者派遣法において、派遣先は労働者派遣契約の締結に際し、派遣スタッフを選考(特定)することを目的とする行為を行ってはならないと定められています。
    ただし、紹介予定派遣では企業への直接雇用が前提となるため面接が認められています。
  • お問合せ時間を教えてください。
    お電話のでのお問合せは、月曜~金曜(祝・祭日を除く)10:00-19:00
    WEBフォームからのお問合せは、24時間受付けております。
    お問合せ内容により回答にお時間を頂戴する場合もございますので、あらかじめご了承ください。

お問い合わせ

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サービスに関するご相談やご質問など、
お気軽にお問い合わせください。
企業・官公庁・自治体の方
フリーダイヤル0120-555-113
通話無料
10:00 - 19:00 (土日祝除く)
介護・医療・保育施設の方
フリーダイヤル0120-919-499
通話無料
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