ユニット型特養介護施設での介護スタッフ

即戦力（経験者）採用のケースが多く未経験者の採用がなかなか進まない。
施設ごとに介護手法が異なり、手法に馴染めずに早期離職となるケースがある。慢性的な人材難のため教育体制やフォロー体制ができていない。

当社の介護資格を持った現場社員によるサポートのもと、未経験スタッフの投入をおこない人材難の解消に貢献しました。
また、人材難による身体的負担の軽減や、教育体制・フォロー体制を構築することでスタッフの定着率も向上。また、現場社員による新人スタッフのマンツーマンサポートに加え、メンタルフォローも併せておこなうことで出勤率の改善、定着率の改善にも貢献。
さらに、施設の入居者増に合わせた介護人材の採用も実現しました。