大手法人向けモバイル端末の初期設定（キッティング）

閑散期・繁忙期に柔軟に対応できない状況にあった

年度末等の繁忙期受注の急増、人員補充。また、短期的な人員不足解消後におこる、ミスの増加や品質低下が発生していたため、管理者の適切な配置を行いフォロー体制の構築、丁寧なレクチャーを行い、品質向上、生産性向上を実現しました。
また、スタッフの入職前にミスマッチを解消することで長期継続就業可能なスタッフの確保に成功しました。スタッフ同士によるフォロー体制を構築したことによりモチベーション低下の抑止。スタッフの働き方の多様化も実現しました。また、他現場からの応援対応を可能にし、閑散期・繁忙期の対応力向上にも貢献しました。