CSRCorporate Social Responsibility

健康経営健康経営

健康経営宣言

1. クライアントの期待を超えるサービスの提供は、社員の健康なくして実現しない。
2. 失敗を恐れないチャレンジ行動は、社員の健康が前提である。
3. 心と体の健康なくして、仕事は楽しめない。

エスプールバリュー(社員の行動指針)を実現し、高いパフォーマンスをお客様や社会に向けて発信するためには、心身ともに健康であることが不可欠です。
当社は、すべての社員がいきいきと働ける環境を提供するために必要なすべての事柄に真摯に向き合い、実現に向けて努力し続けることを宣言します。

CHO(最高健康責任者)
代表取締役会長兼社長
浦上 壮平

推進体制

CHO(最高健康責任者)を配置

グループ全体の健康経営を統括するCHO(最高健康責任者)を配置し、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践することを推進していきます。また、各社・各事業部門においても健康経営責任者を任命し、健康経営の浸透を図っていきます。

推進体制

主な取り組み事項

  • エスプール版「働き方改革」

    フレックス制度、在宅勤務、妊娠中のジョブチェンジ制度などの各種制度を充実させ、それぞれのライフスタイルに合った多様な働き方を推進しています。1分単位の残業時間管理、PCログイン時間の確認を行うことで労働時間の面からの健康管理も実施しています。
  • 生活習慣病予防・生産性の向上

    健康診断、がん検診、ストレスチェックを定期的に行うことで、社員の健康管理を徹底しています。また、社員の健康増進を目的に適宜個別面談を実施し、不調の早期発見および改善につなげています。
    2020年からはエスプールグループポイントプログラムを導入し、健康行動に対してポイントを付与する取り組みも開始しました。

    取り組み状況

    2018年 2019年 2020年
    目標
    定期健康診断受診率 100% 100% 100%
    禁煙率 87.5% 93.6% 95.0%
    特定保健指導実施率 未実施 83.3% 85.0%

    ※ホワイト500認定 株式会社エスプール・株式会社エスプールリンク集計結果
    ※禁煙対策として、禁煙外来受診補助制度を整備し、受動喫煙防止を推進しています。
    ※2019年度より協会けんぽと連携し、社内で特定保健指導を実施しています。

  • ヘルスリテラシー向上

    Eラーニングを中心として、セルフケア・ラインケア、メンタルヘルスケア、食生活や睡眠、運動や腰痛等について、階層別に各種研修を定期的に実施しています。また、イントラネット上で健康情報を発信、健康意識を高め、自身で行動できる社員育成のためのアプローチを行っています。
  • 各種制度の整備・実施

    体調不良等で働くことが困難になった方に対して休職制度を適用し、休職開始から復職後まで継続して支援しています。「復職支援プログラム」によりエスプールグループの各部署と連携し、復職者に合わせた環境、勤務スタイルでリスタートをサポートしています。また、治療と仕事の両立支援として、両立支援コーディネーターを配置し、安定して働ける体制づくりを行っています。
  • 女性の心身のケア

    女性産業医・保健師・看護師の配置により相談しやすい環境を整備し、面談を行っています。遠隔地で就業している方に対しては、オンラインで面談を行うことができます。婦人科がん検診推進のため、定期健康診断とセットで乳がん検診、子宮頸がん検診を会社負担で受診しています。
  • EAP(従業員支援プログラム)の活用

    EAP(Employee Assistance Program:従業員支援プログラム)として、会社に知られることなく、外部機関の専門家に相談できる無料サービスを提供しています。社内では相談しづらいような心身の不調をひとりで抱えこまず、安心して気軽に相談することができるような環境を整備しています。
  • コミュニケーションの促進・エンゲージメントの向上

    “ありがとう”を伝える社内コミュニケーションツールを導入し、日頃の小さな感謝を伝え合う風土の醸成、エンゲージメントの向上を目指しています。目に見えない感謝をメッセージとして送りあうことで、気軽にコミュニケーションできる仕組み作りを進めています。

健康経営結果・分析

健康経営による効果が示唆される分析結果

  • 血圧正常範囲者の割合の増加
  • 肝機能値適正者の割合の増加
  • 脂質代謝異常者の割合の減少
  • 血糖値適正者の割合の増加
  • ストレスチェック受診率向上
  • プレゼンティーズムの経年分析

外部評価

「健康経営優良法人(ホワイト500)」に認定

健康経営優良法人(ホワイト500)

株式会社エスプールは経済産業省が日本健康会議と共同で、特に優良な健康経営を実践している大規模法人を顕彰する
「健康経営優良法人ホワイト2021(ホワイト500)」に、2020年より2年連続して認定されました。
また、グループ会社である株式会社エスプールリンクが初認定されました。
株式会社エスプール[2年連続]
株式会社エスプールリンク[初認定]