コンプライアンスコンプライアンス

コンプライアンス

当社グループは、法令遵守を経営の最重要課題として位置付け、事業活動における公正・公平かつ倫理的な行動を徹底いたします。社会規範や倫理規範を尊重し、良識ある企業として常にコンプライアンス活動を行います。そして、私たちを取り巻くすべての人々、企業、地域社会から信頼される企業集団を標榜することを宣言いたします。

社会的責任 各種法令に基づく業務知識の習得に常に努め、品質の高いサービスの提供、継続的な業務改善を遂行することを心がけます。またそれによりお客様企業の変革支援や雇用の創出などを実現し、社会的責任を常に果たします。
労働法令遵守 各種労働法令を遵守し、適正に事業運営を行います。
・労働者派遣法に基づき、適正な人材サービスを行います。
・労働基準法、労働安全衛生法等各種労働法令に基づき、適正に事業運営をいたします。
社会保険加入 就労する登録スタッフに対し社会保険および雇用保険の加入要件を完備し、適正に事業運営を行います。
・一定の就労実績を持つスタッフは、社会保険および雇用保険に加入しています。
・就労実績の多少に関わらず、労災保険を完備しています。
個人情報保護 個人情報保護法令を遵守し、適正に事業運営を行います。
詳しくは、「個人情報保護方針」をご覧ください。
公平公正な取引 明確で公平かつ公正な取引を行います。反社会的勢力からの不法不当な要求行為に対しては断固としてこれを拒否します。
ハラスメントや
不当な扱いの禁止		 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどに代表される度が過ぎたハラスメント行為、また、非人道的な扱いによって従業員を脅かす、危害を加えるといった行為を禁止します。
未成年者就労の防止 最低就労年齢を遵守します。また、18歳未満の年少者においても労働時間、休日、深夜業務など労働基準法で定められた特別保護規定を遵守します。

内部通報制度（コンプライアンス相談窓口）

グループ共通の通報制度として内部通報制度（コンプライアンス相談窓口）を設けています。当社内部監査室と非常勤の社外監査役をその対応窓口に設定するとともにグループ全従業員への周知徹底を図っています。通報者の希望により匿名性を維持し、通報者が通報したことを理由として不利益を被らないことを保証しています。
通報件数（2021年：13件、2022年：12件、2023年：6件、2024年：14件）

従業員教育

当社グループでは、コンプライアンスの徹底に向けた意識醸成のため、毎年全従業員に対してコンプライアンス事案やインサイダー取引防止に関する研修を実施しています。

腐敗防止

当社グループでは、取引先との公正で相互発展可能な関係、及び政治や行政との適正な関係を保ち、不適切な贈答・接待の授受等の腐敗・汚職行為には関与いたしません。そのために従業員への周知徹底を実施しています。

  • 贈収賄・腐敗防止に関するポリシー

    • １．法令の遵守
      エスプールグループおよびその役員・従業員は、当グループに適用されるすべての国・地域における贈収賄防止及び腐敗防止に関する法令を遵守します。
    • ２．贈収賄の禁止
      エスプールグループおよびその役員・従業員は、日本国内外を問わず、公務員又はそれに準ずる立場の者、その他事業者に対し、直接または間接に、腐敗行為および腐敗行為に加担する行為を一切行いません。
    • ３．記録・管理の徹底
      エスプールグループは、あらゆる取引に関して、適時・正確に会計記録を作成し、保持します。
    • ４．違反時の対応
      万が一、本ポリシーに違反する事例が確認された場合には、社内規則に基づき、厳正な処分を行います。