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ワークライフバランス

ワークライフバランス

心身の充実

リフレッシュ休暇制度

一定の年月以上にわたって勤務する社員の功労をねぎらうとともに、家族と共に充実した時間を過ごし、心身のリフレッシュをしてもらうための制度です。5年毎に連続5日間(土日含めると9日間)の特別休暇と勤続年数×1万円の手当を付与するもので、長期間の勤務に対する会社からの感謝の気持ちでもあります。第17期を迎えた現在、3回目(15年目)のリフレッシュ休暇(連続5日間の休暇と15万円の手当)取得者がいます。

資産形成支援

上場企業で最高水準の持株会奨励金制度

社員の長期的な資産形成の手段として、上場企業で最高水準の補助率となる「持株会奨励金100%付与」の制度を設けています。年間最大54万円の積み立てに対し、会社から同額の奨励金が支給されるので、自己負担の倍の金額の積み立てることができます。会社の成長ともに、自身の財産価値を高めることが可能となるだけでなく、社員に経営参画意識を向上してもらいたいと考えています。

仕事と家庭の両立

出産・育児・介護のための休暇制度

社員の家庭と仕事の両立を推進するために、出産・育児・介護の為の休暇制度を設けています。社員は、出産予定日の最大14週間前から産前休暇を取得することができ、出産後は最大1年半まで育児休暇を取得することができます。また、家族の看護や介護のために1年に一定期間の休暇を取得することが可能となっています。

コースチェンジが何度でも変更可能

全国転勤や異動が原則あり、様々な職務にて総合的に能力を発揮する「マネジメントコース」と、勤務地や勤務時間の限定ができ、職務領域を特化した形で能力を発揮する「プロフェショナルコース」の2つのキャリアコースを何度でも変更することができます。結婚や出産・子育て・介護など、ライフステージの変化に柔軟に合わせた働き方が可能となっています。

短時間勤務制度

当社では、育児や介護といった一般的な理由で短時間勤務制度を利用することができるだけでなく、自己啓発活動を目的とした場合も短時間勤務制度を活用することができます。これは、個人の能力の向上が、会社の成長につながるとの考えに基づき制度化されています。

女性の活躍支援

エスプールでは、女性の職業生活における活躍の推進に関する取り組みが優れている企業に対して厚生労働大臣が認定するマーク「えるぼし」3段階目を取得しています。詳しくは、「CSR 女性社員の活躍推進」をご参照ください。

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