採用活動等におけるハラスメント防止について

当社グループでは、採用活動等の過程におけるセクシュアルハラスメントをはじめとする各種ハラスメントの防止に取り組んでいます。
皆さまが安心して面談・選考等に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

本方針は、当社グループ各社への応募者のほか、会社説明会、オープン・カンパニー、仕事体験、インターンシップ等の採用に資する活動に参加される方、その他実習を受ける方を対象としています。
なお、内定後に雇用契約を締結して就業するインターンについては、従業員向けのハラスメント防止措置を適用します。

1.求職活動等におけるルール

• （1）当社グループでは、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
• （2）面談・面接、OB・OG訪問、採用イベント等に関するルール
  ① 時間
  面談・面接等は原則として就業時間内に実施します。皆さまの事情により就業時間外に実施する場合も、深夜の時間帯を避け、あらかじめ終了予定時刻を明確にしたうえで実施します。
  ② 場所
  実施場所はあらかじめお知らせし、活動の目的、情報管理、安全面等を踏まえた適切な環境を選びます。
  実施場所について不安や変更のご希望がある場合は、案内時にお知らせする方法（申出フォーム、メール等）により、採用担当者へお申し出いただけます。
  ③ 実施体制
  ・面談・面接等の日時（開始・終了予定時刻）、場所、参加者を会社が把握できるようにし、適切な実施体制を確保します。
  ・採用活動に関わる従業員に対し、以下の取り組みを義務付けています。
   a.求職活動等に関するルールおよびハラスメント防止に関する研修の受講
   b.本方針および求職活動等に関するルールを理解し、遵守する旨の誓約
  ④ 連絡手段
  皆さまとの連絡は、社用電話番号・社用メールアドレス、採用管理システム（ATS）その他会社が指定する連絡手段を使用します。
  SNSによる連絡は、会社が管理するシステムを介する場合に限り行い、従業員個人のアカウントは使用しません。
  ⑤飲酒・私的交流
  内定者懇親会等、会社が正式に企画・実施する行事を除き、採用活動に関連する飲酒を伴う面談・会食等は原則として行いません。また、採用活動と関係のない私的な食事・飲酒、交際への誘いその他の私的な接触は行いません。
  ⑥インターンシップ・実習
  採用活動の一環として実施するインターンシップおよび実習では、プログラムの時間、場所、内容、参加者、指導担当者等をあらかじめ明確にし、会社が実施状況を把握できる体制を確保します。
  従業員は、指導上・評価上の立場を利用したプログラムと無関係な要求や私的な接触を行いません。1対1で指導する場合も適切な実施体制を確保し、あらかじめ定めたプログラム時間を遵守します。

2.相談窓口について

当社グループの採用活動等において、万が一、従業員から性的な言動、威圧的・不適切な言動、私的な連絡・接触や不適切な誘い等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことを理由として、採用選考その他の不利益な取扱いを受けることはありませんので、安心してご相談ください。
※内定者の皆さまも下記の相談窓口をご利用いただけます。

ハラスメント相談窓口（ウェルビーイング推進部）：anshin@spool.co.jp
※ご相談の受付後、3営業日以内に返信いたします。
※ハラスメント等に関する相談専用窓口です。採用に関する一般的なお問い合わせは、各社の採用ページに記載の窓口へお願いいたします。

3.本方針の適用会社

本方針は、以下の当社グループ各社に共通して適用します。各社は、本方針に基づき、ハラスメントの防止と、皆さまが安心して採用活動等に参加できる環境づくりに取り組みます。

• 株式会社エスプール
  株式会社エスプールヒューマンソリューションズ
  株式会社エスプールプラス
  株式会社エスプールロジスティクス
  株式会社エスプールセールスサポート
  株式会社エスプールリンク
  株式会社エスプールグローカル
  株式会社エスプールブルードットグリーン
  株式会社エスプールブリッジ
  株式会社CyberCrew

2026年10月1日適用